DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM RECURSO ORDINÁRIO. OMISSÃO. CONTRATO COMERCIAL DE TRANSPORTE DE CARGAS. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. EXAME DE CLÁUSULAS CONTRATUAIS. APTIDÃO PARA A PROVA. ACÚMULO DE FUNÇÃO. EMBARGOS PARCIALMENTE ACOLHIDOS, SEM EFEITO MODIFICATIVO.
I. CASO EM EXAME
Embargos de declaração opostos por motorista carreteiro contra acórdão, no qual esta Turma julgadora manteve a exclusão da responsabilidade subsidiária da empresa embarcadora e o indeferimento das diferenças de diárias e do acúmulo de função. O embargante alega omissão quanto às cláusulas contratuais indicadas no recurso ordinário, à teoria da aptidão para a prova e às teses de enriquecimento sem causa e de alteração contratual lesiva.
II. QUESTÃO EM DISCUSSÃO
Há três questões em discussão: (I) definir se há omissão quanto às cláusulas contratuais invocadas para demonstrar ingerência da tomadora e se seu exame altera a conclusão do julgado; (II) estabelecer se há omissão quanto à teoria da aptidão para a prova (art. 818, § 1º, da CLT); (III) determinar se há omissão quanto ao enriquecimento sem causa e ao art. 468 da CLT.
III. RAZÕES DE DECIDIR
O acórdão que afirma não ter o recorrente indicado cláusula contratual, quando as razões recursais as indicaram expressamente, incorre em omissão a ser suprida.
As cláusulas examinadas não revelam ingerência da tomadora. Elas atribuem à contratada a direção, a fiscalização e o treinamento de seus empregados e excluem da contratante qualquer encargo administrativo, de horário ou disciplinar. Limitam-se, no mais, a disciplinar a continuidade do serviço, o controle documental e a exclusividade de frota, aspectos próprios do contrato comercial regido pela Lei nº 11.442/2007, o que afasta a Súmula 331, IV, do TST.
O art. 818, § 1º, da CLT reproduz em essência o art. 373, § 1º, do CPC, expressamente examinado no acórdão, e a posse dos documentos pela empregadora não dispensa o empregado de delimitar minimamente a pretensão.
As teses de alteração contratual lesiva e de enriquecimento sem causa são inconciliáveis com o fundamento de que as tarefas, compatíveis com a função, integram o contrato desde o seu início e são remuneradas pelo salário ajustado (art. 456, parágrafo único, da CLT).
A adoção de tese explícita dispensa os embargos para fins de prequestionamento (Súmula 297, I, do TST). O acolhimento sem efeito modificativo dispensa a intimação prévia da parte contrária, e o apontamento de vício existente afasta a multa do art. 1.026, § 2º, do CPC.
IV. DISPOSITIVO E TESE
Embargos de declaração parcialmente acolhidos apenas para prestar esclarecimentos, sem efeito modificativo.
Tese de julgamento:
Cláusulas que disciplinam padrões de qualidade, continuidade do serviço, controle documental e exclusividade de frota, sem transferir à embarcadora a direção da prestação pessoal de serviços, não descaracterizam o contrato comercial de transporte de cargas nem atraem a responsabilidade subsidiária da Súmula 331, IV, do TST.
O exame da distribuição dinâmica do ônus da prova abrange a teoria da aptidão para a prova prevista no art. 818, § 1º, da CLT.
Não há alteração contratual lesiva nem enriquecimento sem causa quando as tarefas são compatíveis com a função e integram o contrato desde o seu início.
Dispositivos relevantes citados: CLT, arts. 456, parágrafo único, 468, 818, § 1º, e 897-A; CPC, arts. 373, § 1º, 489, § 1º, IV, 1.022 e 1.026, § 2º; Lei nº 11.442/2007.
Jurisprudência relevante citada: STF, ADC 48; TST, Tribunal Pleno, RRAg 25331-72.2023.5.24.0005; TST, Súmulas nºs 297, I, e 331, IV; TST, OJs nºs 118 e 142 da SBDI-I.
Inteiro teor disponível
Grátis para advogados(as) — identifique-se com sua OAB uma única vez.
Conteúdo indexado a partir de fonte oficial. Sempre confira no tribunal antes de citar em peça.
Sem cadastro
Veja as publicações da sua OAB dos últimos 15 dias.
Enquanto pesquisa jurisprudência, confira o que saiu nos diários para você. Com a conta, o Zuris traz cada publicação para a Caixa e sugere o prazo para você conferir.
Consultamos o Diário de Justiça Eletrônico Nacional (DJEN) e mostramos só o resumo:
Publicações
quantas
Processos
quantos
Tribunais
quais
Mais recente
a data
A consulta sai do seu navegador direto para o diário oficial. O Zuris não guarda nada antes de você criar a conta.
Outras decisões deste processo
Mesmo número de processo (0001269-60.2025.5.22.0002). Confira se a decisão acima foi mantida ou reformada.
TRT22Recurso Ordinário TrabalhistaDesfecho não classificável
DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO TRABALHISTA. MOTORISTA PROFISSIONAL. TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE CARGAS. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA. CONTROLE DE JORNADA. DESCANSO EM VEÍCULO EM MOVIMENTO. TEMPO DE ESPERA. ACÚMULO DE FUNÇÃO. D
DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. CERCEAMENTO DO DIREITO À PROVA. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL SUPERIOR A 30 DIAS. MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT. RECUPERAÇÃO JUDICIAL. HONORÁRIOS ADVOCATÍ
DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DO TOMADOR. CABIMENTO. VERBAS RESCISÓRIAS E HORAS EXTRAS DISCRIMINADAS EM TRCT. AUSÊNCIA DE PROVA DE QUITAÇÃO. ÔNUS
DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. PRELIMINAR DE INDEFERIMENTO DE PERÍCIA CONTÁBIL . PRÊMIO POR DESEMPENHO EXTRAORDINÁRIO (PDE). PLR. HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS. RECURSO DO RECLAMANTE NÃO P ROVIDO.
I. CASO EM EXAM
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. EXECUÇÃO TRABALHISTA. AGRAVO DE PETIÇÃO. PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. AUSÊNCIA DE INTIMAÇÃO PESSOAL E DE OITIVA PRÉVIA DO EXEQUENTE. TEMA REPETITIVO Nº 39 DO TST. NULIDADE DA SE
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. JUSTIÇA GRATUITA. EMPRESÁRIO INDIVIDUAL. NECESSIDADE DE COMPROVAÇÃO DA INSUFICIÊNCIA ECONÔMICA. DESERÇÃO DO RECURSO ORDINÁRIO. AGRAVO DES PROVIDO.
I. CASO EM EXAM
DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. BANCÁRIO. GRATIFICAÇÃO ESPECIAL. PAGAMENTO SELETIVO. AUSÊNCIA DE CRITÉRIOS OBJETIVOS. VIOLAÇÃO AO PRINCÍPIO DA ISONOMIA. PLR. PROJEÇÃO DO AVISO-PRÉVIO INDENI
Prazos em dias úteis da CLT, recursos de 8 dias, intimações de TRT e TST, correção pela ADC 58, calculadoras trabalhistas e jurisprudência do TST com fonte.