RECURSO ORDINÁRIO. RESCISÃO INDIRETA NÃO CONFIGURADA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE RECONHECIDO EM JUÍZO. ASSÉDIO MORAL NÃO COMPROVADO. O inadimplemento do adicional de insalubridade, decorrente da reposição insuficiente de protetor auricular e controvertido até a produção da prova técnica, possui reparação pecuniária própria e não confere, por si só, gravidade suficiente para tornar insustentável a continuidade do vínculo (art. 483 da CLT). A orientação para validação de atestados pelo médico da empresa não revela conduta abusiva. A solicitação de carta de próprio punho, encaminhada depois de o empregado ter comunicado que não mais compareceria ao trabalho, não pode ser apontada como causa da ruptura. As alegadas ameaças de dispensa por justa causa não foram comprovadas. Em depoimento pessoal, o reclamante atribuiu sua saída à discordância quanto ao registro do ponto e à recusa da empresa em dispensá-lo mediante acordo, narrativa que diverge dos fatos declinados na petição inicial e afasta tanto a falta grave patronal quanto o alegado assédio moral. Mantida a extinção contratual por iniciativa do empregado, com o indeferimento das verbas próprias da dispensa imotivada. Recurso não provido.
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EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM AÇÃO RESCISÓRIA. OMISSÃO NÃO CONFIGURADA. TEMA Nº 39 DO TST. PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. INAPLICABILIDADE RETROATIVA DE TESE FIXADA EM RECURSO REPETITIVO POSTERIOR À DECISÃO
DIREITO DO TRABALHO. RECURSO ORDINÁRIO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE EM GRAU MÁXIMO. HOSPITALAR. PRONTO-SOCORRO. AUSÊNCIA DE ISOLAMENTO. RESCISÃO INDIRETA. PEDIDO DE DEMISSÃO. DOENÇA OCUPACIONAL. AUSÊNCIA DE NEXO CAUSAL. DANOS MORAIS.
HORAS EXTRAS. A ausência de apresentação dos controles internos de jornada admitidos pela empresa gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na exordial.
INTERVALO INTRAJORNADA. ÔNUS DA PROVA. TRABALHO EXTERNO. O ônus de provar que não é respeitado o intervalo intrajornada é do empregado, como fato constitutivo de direito. Se tratando de trabalho externo, há presunção de que o
DISPENSA POR JUSTA CAUSA. NORMA COLETIVA QUE EXIGE COMUNICAÇÃO ESCRITA E CONTRA RECIBO DOS FATOS ENSEJADORES, SOB PENA DE A DISPENSA SER CONSIDERADA IMOTIVADA. TELEGRAMA GENÉRICO E NÃO ENTREGUE. REVERSÃO MANTIDA. DESCONTOS POR DANOS. AU
RECURSO ORDINÁRIO. RESCISÃO INDIRETA. DIFERENÇAS EM ADICIONAL DE INSALUBRIDADE . A prestação de serviços em condições insalubres em grau máximo sem o fornecimento e a fiscalização de equipamentos de prot
Prazos em dias úteis da CLT, recursos de 8 dias, intimações de TRT e TST, correção pela ADC 58, calculadoras trabalhistas e jurisprudência do TST com fonte.