RECURSO ORDINÁRIO DAS RECLAMADAS
CARGO DE CONFIANÇA. GERENTE DE LOJA. ART. 62, II, DA CLT. PROVA DOCUMENTAL CONTEMPORÂNEA AO CONTRATO. SUBMISSÃO DE ATOS ORDINÁRIOS DE GESTÃO À APROVAÇÃO SUPERIOR. AUSÊNCIA DE FIDÚCIA DIFERENCIADA. HORAS EXTRAS DEVIDAS. O enquadramento na exceção prevista no art. 62, II, da CLT exige efetivos poderes de mando e gestão, não se satisfazendo com a denominação formal do cargo nem com o exercício de funções de coordenação da equipe. No caso, a prova documental contemporânea ao contrato demonstra que decisões corriqueiras de gestão comercial e de pessoal dependiam de autorização do supervisor regional, o que é incompatível com a representatividade exigida pela norma, ainda que a empregada ocupasse a posição hierárquica mais elevada dentro da loja. Recurso não provido.
DIFERENÇAS SALARIAIS. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL VINCULADA A METAS DE DESEMPENHO. SALÁRIO-BASE PRESERVADO. OSCILAÇÃO DAS PARCELAS VARIÁVEIS. IRREDUTIBILIDADE SALARIAL NÃO VIOLADA. A garantia constitucional de irredutibilidade salarial protege o salário ajustado, não o maior valor total recebido em determinado mês quando a remuneração é composta por parcelas variáveis condicionadas ao desempenho. Demonstrado pelos recibos salariais e pelas mensagens trocadas durante o contrato que a estrutura remuneratória era composta por salário-base fixo acrescido de comissões e prêmios vinculados a faixas de metas, e que o salário-base permaneceu inalterado durante todo o contrato e na rescisão, não se configura redução salarial ilícita pela variação das parcelas variáveis. Recurso provido.
AJUDA DE CUSTO. CARTÃO DE BENEFÍCIOS. CRÉDITOS DISCRIMINADOS ENTRE AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO E COMBUSTÍVEL. ART. 457, §2º, DA CLT. NATUREZA NÃO SALARIAL DEMONSTRADA. O relatório da administradora do cartão demonstra que os créditos mensais eram lançados de forma discriminada entre vale-refeição/vale-alimentação e combustível, afastando a conclusão de que constituíam salário disfarçado. Incidência do art. 457, §2º, da CLT. Recurso provido.
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