MOTORISTA DE APLICATIVO. PLATAFORMA DIGITAL DE TRANSPORTE. VÍNCULO DE EMPREGO. REQUISITOS DOS ARTS. 2º E 3º DA CLT. SUBORDINAÇÃO JURÍDICA ESTRUTURAL E ALGORÍTMICA. CONTROLE TELEMÁTICO DA PRESTAÇÃO LABORAL. O reconhecimento da relação de emprego pressupõe a presença concomitante dos elementos fático-jurídicos previstos nos arts. 2º e 3º da CLT, cuja configuração deve ser aferida à luz da realidade concreta da prestação de serviços, inclusive nas novas modalidades de organização do trabalho mediadas por plataformas digitais. A liberdade formal para definir horários de conexão, períodos de inatividade e utilização concomitante de outros aplicativos não constitui, isoladamente, elemento suficiente para afastar o vínculo empregatício. No trabalho plataformizado, a subordinação jurídica pode manifestar-se por mecanismos telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão, equiparados aos meios pessoais e diretos, na forma do art. 6º, parágrafo único, da CLT. No caso, a definição unilateral dos preços e das condições de prestação dos serviços, o direcionamento das chamadas, a limitação da recusa de corridas, o monitoramento do desempenho, a avaliação individualizada dos motoristas e a previsão de sanções, inclusive suspensão e descredenciamento da plataforma, evidenciam o exercício dos poderes diretivo, fiscalizatório e disciplinar pela empresa. Configurada, assim, a inserção do trabalhador na dinâmica da atividade econômica empresarial, com restrição efetiva de sua autonomia, caracteriza-se a subordinação jurídica em suas dimensões estrutural e algorítmica. Admitida a prestação de serviços, incumbia à reclamada demonstrar a autonomia alegada, ônus do qual não se desincumbiu satisfatoriamente, nos termos do art. 818, II, da CLT. Presentes a pessoalidade, a onerosidade, a não eventualidade e a subordinação jurídica, impõe-se o reconhecimento do vínculo de emprego e a manutenção das parcelas trabalhistas e rescisórias decorrentes. Recurso ordinário da reclamada não provido.
JUSTIÇA GRATUITA. DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA ECONÔMICA. TEMA 21 DO TST. Nos termos da tese jurídica firmada pelo Tribunal Superior do Trabalho no IRR - Tema 21, a declaração particular de insuficiência econômica constitui meio idôneo para instruir o pedido de gratuidade da justiça, inclusive para a parte que percebe remuneração superior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, ressalvada a hipótese de impugnação acompanhada de prova em sentido contrário. Não infirmada a declaração apresentada pelo trabalhador, mantém-se o benefício concedido. Recurso ordinário não provido.
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EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. ERRO MATERIAL. RECONHECIMENTO e CORREÇÃO. Havendo vício de ordem material no corpo da fundamentação julgado, ainda que o voto da relatora tenha sido vencido, comporta correção oportuna do erro
RECURSO ORDINÁRIO. RESCISÃO INDIRETA. NÃO CONFIGURAÇÃO. Incumbe ao empregado comprovar a prática pelo empregador de ato faltoso de natureza grave, a ponto de tornar-se insustentável a manutenção do vínculo de e
MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. RECONHECIMENTO JUDICIAL DA RELAÇÃO DE EMPREGO. INCIDÊNCIA. ENTENDIMENTO CONSOLIDADO PELO TST . Nos termos da súmula 462 do TST, " A circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecida
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. REJEIÇÃO . Rejeitam-se os embargos declaratórios se inexistem no texto do julgado omissão, contradição, obscuridade ou erro material a serem sanados (CLT, art. 897-A e CPC, art. 1.022) e se a tese ven
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Prazos em dias úteis da CLT, recursos de 8 dias, intimações de TRT e TST, correção pela ADC 58, calculadoras trabalhistas e jurisprudência do TST com fonte.